MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op het versterken van zekerheid en het bevorderen met loopbaanontwikkeling vanwege introverte experts. Bij leiding aangaande Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die bestaan ingesteld op de unieke behoeften van deze spelers.
Waarom kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte professionals herkennen scenarios waarin ze juiste einde betreffende de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te krijgen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, ook niet begrijpen daar waar te beginnen voor een nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen het werkplezier en een professionele groei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen betreffende deze obstakels via middel van gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende ons achtergrond in psychologie en expertise wanneer HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij als nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte experts te maken hebben. Haar persoonlijke expertise met onzekerheid en een speurtocht naar zekerheid stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via een unieke aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is toename meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vermeerderen met zekerheid en dit realiseren over carrièrestappen, betreffende zorg wegens op welke manier men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen kan stellen en assertief kan loopbaancoach overbrengen.
Culturele aanpak: Daar is aandacht wegens een invloed aangaande opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een eerlijke, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier tevens een plaats beschikken over.



Diensten voor bedrijven
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding wegens bedrijven. Deze zijn gericht op dit vergroten over zelfvertrouwen en dit realiseren betreffende professionele doelen in teams. Onderwerpen die met voorstel kunnen komen bestaan tussen verschillende assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel is om collegas te helpen in hun eigen en professionele expansie, hetgeen bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan voor wie men is en wat men mag.
● Klaarheid over carrièrestappen: Ofwel het meteen zal om een andere functie, promotie of een volledig andere richting, daar is helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt een idee opgesteld betreffende handige tools welke passen bij de individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in het werk: Via te werken op ons methode welke voor een vrouw past, wordt het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld retour. Het onderstreept dit fiducie in de capaciteit met een geboden loopbaancoaching en een toewijding aan het succes aangaande een cliënten.



Report this page